Z drugiej strony, nauka języków w obecnych czasach jest zajęciem tak rozpowszechnionym, że czasem nie jest już wcale pewnikiem to, że na rozmowach kwalifikacyjnych rzeczywiście lepiej prezentują się te osoby, które znają ich więcej; czy też te, które - jak twierdzą - wykazują znajomość wielu języków, ale dziwnym trafem, żaden z pracodawców nigdy nie miał do czynienia z takimi językami jak suachili czy indochiński; tym samym nie mogą więc takiego ubiegającego się o rozmowę sprytnego petenta przetestować. Zastanówmy się zatem nad tym, co współczesne firmy mogą zyskać wprowadzając u siebie coś takiego jak nauka języków. Po pierwsze owe korporacje doskonale zdają sobie sprawę, że im na więcej języków zostanie przetłumaczona oferta ich firmy, tym większa istnieje możliwość, że poszerzy się ewentualne grono klientów. Po drugie należy zwrócić uwagę, że powiedzmy obligatoryjna nauka języków dla pracowników zwiększa ich możliwości jeśli chodzi o negocjację z firmami zagranicznymi. Po trzecie nauka języków pozwala kontaktować się z siedzibą własnej firmy (w wypadku jeżeli jest ona akurat zagranicą).
Językowe kursy i nauka języków dla dzieci